日结临时工受伤算不算工伤-临时日结工出现工伤怎么处理

日结临时工受伤算不算工伤-临时日结工出现工伤怎么处理已关闭评论

A+

日结临时工受伤算不算工伤,临时日结工出现工伤怎么处理

最近很多用户在找关于日结临时工受伤算不算工伤的解答，今天小编为大家汇总几条条解答来给大家解读！有97%新玩家认为日结临时工受伤算不算工伤(临时日结工出现工伤怎么处理)值得一读！

4条解答

一.日结临时工受伤算不算工伤

法律分析：我国的工伤保险条例规定，如果临时工在劳动过程中发生了伤亡事故的，那可以认定是工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二.没有通过劳务派遣自己找的日结临时工在工作中受伤算工伤吗

这恐怕不能算是工伤的，是你自己找的临时工，你只能够去找你干活的那家人要求一点补偿。

三.环卫临时工上班时受伤算不算工伤有例子吗

答：临时工的说法是不规范用语,如是雇用关系,可以依人身损害赔偿找雇主承担责任,如是劳动关系,可以申请工伤认定

四.临时工在岗受伤是不是工伤

答：临时工工伤索赔1、只要证明你与老板之间存在劳动关系，你工作、他发工资就行，主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的证据。2、关于赔偿，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。