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通过试用期后觉得如果转正工资条件偏低了怎么办
面试的时候、包括你进公司的时候，公司有没有给你工资多少多少的承诺，如果有的话，而且你有证据，去跟领导协商，实在不行，去劳动局举报。
如果你进公司，公司没有给你说过工资待遇，你也没有问，那就是你的问题了，吃一堑长一智吧。
1.看签订的合同条款如何定义工资的，比如是否根据试用期考评确定转正工资
2 当初面试是否涉及工资口头承诺，如果有，可以找当初承诺的人沟通
3.找人力资源沟通，确定转正工资偏低的原因，然后再进一步讨论。
希望我的回答能帮助到你
劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，，调整工资。谢谢
hr面试中如何降低薪资
作为HR，在面试中降低薪资是一个比较敏感的话题，需要谨慎处理。以下是一些可能有用的技巧：
了解市场行情：在面试前，了解该职位在市场上的薪资水平，以便在面试中提供合理的薪资范围。
强调其他福利：如果公司无法提供理想的薪资，可以强调其他福利，如灵活的工作时间、培训机会、健康保险等。
强调公司文化：如果公司有良好的文化和价值观，可以强调这些方面，让候选人感受到公司的吸引力。
在人力资源人力经理在面试当中，可以和对方进行协商这个工资待遇，作为人力经理，要尽可能的给对方降低工资水平，因为这可以降低公司的人力支出成本，提高公司的效益，如果对方提出一个工资水平，你可以给他降低25%左右，你看对方能不能接受，同时呢，你对这个薪资水平应该有数，就是这样的工种在当地一个月赚多少钱，平均多少，你应该做到心底有那么一个大致的价格，然后再和对方谈就可以了。
面试提的工资低怕误会能力不行，高了又怕pass掉，怎么办
薪酬，是决定接受一份工作的核心之一。说高了怕企业不接受，说低了担心自己很吃亏。要知道如何对企业提薪酬，就要先了解企业和HR是如何制定岗位薪酬，以及如何看待面试者提出的薪酬期望。
企业如何看，HR如何谈
常规企业都有一套薪酬制度，区别是：
1、成熟企业。薪酬体系划分细致，有严格的标准，例如什么岗位，什么学历，多少工作年限分别对应什么薪酬等级，上下浮动的范围不大。如果面试者的薪酬要求明显高于其可以划入的薪酬等级，那么基本上入职希望不大，谈薪难度较高。
2、成长企业。有较为完善的薪酬制度，薪酬等级划分的条件较为简单，比如单一就是以职级作为薪酬划分依据，每个薪酬等级的范围相对较大。面试的薪酬期望只要是在这个范围内，入职基本没问题，期望稍高的，可以谈谈薪，难度中等。
3、创业企业。新成立的企业或者说创业公司，暂时还没有薪酬制度的，会对拟招聘的每个岗位设置一个薪酬上限，只要面试者的薪酬要求不要远高于这个薪酬上限，入职基本没问题。如果高于薪酬上限20%以内，也是基本可谈的。
如何合理提出期望薪酬
1、应届毕业生。
相比薪酬，更重要的是平台和岗位，可以选择的话尽量选择大平台。因为无论你去什么公司，都是从基础业务做起，而大平台或者说成熟平台的工作流程相对规范，也能见多一些市面，同事的水准也相对较高，最重要的是能够培养良好的工作习惯。我认为，只要薪酬是行业内的正常水平，基本能够接受。所以，应届毕业生在填写薪酬期望时可以：“按公司制度”或者写一个比行业水平中位数高20%左右的数字即可。
2、有工作经验求职者。
一是可以直接向猎头了解公司的薪酬范围，还可以通过招聘网站查看同类公司、同类职位的薪酬水平如何，然后给自己一个定价。
二是可以在自己现有全部收入总额的基础上增加10%-25%，来作为自己期望薪酬。对于企业和HR而言，10%-25%的薪酬涨幅是合理的。如果是非常中意的公司，那增幅就小一些，如果只是想博个高薪的公司，增幅就大一些。
HER Words 观点
无论应届生还是有经验的求职者，要结合前面所讲的公司类型来考虑自己的薪酬期望。
成熟型公司高于职级太多会被pass，建议按照自己现有薪酬水平上浮20%填写，害怕被pass，就加一句“薪酬可谈”。
